제주대학교 글로벌리더십역량 개발 센터 규정

제    정  2019.  2. 27.  규칙 제1639호

개    정  2022.  6. 22.  규칙 제1854호

제1조 (목적) 이 규정은 『제주대학교 조직 및 위원회 등의 설치규정』 제2조 제2항에 따른 제주대학교 글로벌리더십역량 개발 센터의 조직과 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (기능) 제주대학교 글로벌리더십역량 개발 센터(이하 “센터”라 한다)는 글로벌 리더를 육성하기 위한 제주대학교 구성원 및 지역인재 리더십 역량 강화와 관련된 사업을 수행한다.

제3조 (업무) 센터는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 리더십 역량 개발 관련 연구

2. 리더십 역량 개발 프로그램 및 교재 개발

3. 제주대학교 학생 중심의 리더십 역량 강화

4. 리더십 역량 관련 정보 제공 및 교류의 장 마련

5. 리더십 교육 유관기관과의 네트워크 구축 및 협력 사업 전개

6. 리더십 역량 수요자 및 전문 인력 컨설팅

7. 기업 리더십 역량 개발

8. 그 밖에 센터의 목적 달성에 필요한 사업

제4조 (센터장) ① 센터에는 센터를 대표하고 센터 운영 업무를 총괄하는 센터장을 둔다.

② 센터장은 센터에 참여하는 전임교원 중에서 총장이 임명하며, 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

제5조 (조직과 직무) ① 센터에는 프로그램개발부, 과정운영부, 사업지원부를 둔다.

② 각 부에는 부장을 두며, 다음 각 호의 구분에 따른 업무를 수행한다.

1. 프로그램 개발부: 리더십 이론에 대한 연구, 리더십 역량에 대한 개발 및 과정기획, 리더십 역량 교육을 위한 교재·매뉴얼·교육자재 등 개발

2. 과정운영부: 리더십 관련 교육 운영, 리더십 역량 진단 및 피드백, 학생들에 대한 역량 개발 멘토링 등

3. 사업지원부: 리더십 교육 관련 정보 제공, 조직 운영에 대한 행정지원 및 유관기관과의 네트워크 구축 등

③ 부장은 전임교원 중에서 센터장의 추천으로 총장이 임명하며, 임기는 2년으로 한다.

④ 센터에는 연구원과 연구보조원 등을 둘 수 있으며, 예산의 범위에서 수당 또는 보수를 지급할 수 있다.

⑤ 연구원은 석사학위 이상 소지자로서 센터의 리더십 역량 개발 수행에 적임자라고 인정되는 사람을 센터장의 추천으로 총장이 임명한다.

⑥ 연구보조원은 센터장이 임명한다.

제6조 (운영위원회) ① 센터 운영에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.

② 위원회는 5명 이상 12명 이하로 구성하고 위원장은 센터장이 된다.

③ 위원은 센터장의 추천으로 총장이 임명 또는 위촉하며, 그 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

④ 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하고 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 ‧ 의결한다.

1. 센터 운영의 기본 계획 수립에 관한 사항

2. 규정과 지침의 제정·개정 및 폐지에 관한 사항

3. 예산 및 결산에 관한 사항

4. 그 밖에 센터장이 필요하다고 인정하는 사항

⑥ 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제7조 (재정) 센터 운영에 필요한 재정은 중앙 정부 및 지방자치단체 지원금, 공익재단 등 공공기관의 지원, 협력기관업체의 지원 및 그 밖의 수입금으로 한다.

제8조 (회계연도) 센터의 회계연도는 매년 3월 1일부터 다음 해 2월 말일까지로 한다.

제9조 (운영세칙) 센터의 효율적인 운영을 위하여 필요한 세부사항은 센터장이 운영위원회의 심의를 거쳐 따로 정한다.

부칙 (2019.  2.  27. 규칙 제1639호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2022.   6. 22. 규칙 제1854호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.