제주대학교 교원인사 규정

전문개정  2003. 11. 27.

개    정  2005.  2. 24.

개    정  2006.  2. 27.

개    정  2008.  3.  1.

개    정  2008.  8. 19.

개    정  2009. 12.  1.

개    정  2011.  4. 14.

개    정  2011. 12. 30.

개    정  2012.  7. 23.

개    정  2013.  5. 15.

개    정  2013.  10. 4.

개    정  2014.  4.  2.

개    정  2014.  6. 20.

개    정  2014. 11. 12.

개    정  2015.  6. 26.

개    정  2015.  8. 24.

개    정  2015. 10. 14.

개    정  2016.  7. 28.

개    정  2016. 10. 31.

개    정  2017.  2. 20.

개    정  2018.  2. 28.

개    정  2018.  5. 30.

개    정  2018. 11. 12.

개    정  2019.  7. 31.

개    정  2019.  9. 27.

개    정  2020.  2. 25.

개    정  2021.  2. 23.

개    정  2022.  6. 22.

개    정  2023.  6. 29.

개    정  2024.  2. 28.

개    정  2024.  5. 14.

개    정  2025.  2. 27.

개    정  2025.  6. 19.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 교원의 인사에 관한 기준․절차 및 복무 등을 정하여 적정한 인사관리를 목적으로 한다.

제2조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “교원”이란 학생을 교육·지도하고 학문을 연구하되, 필요한 경우 교육·지도, 학문연구 또는 산학협력을 전담하는 전임교원과 명예교수,  겸임교원,  초빙교원,  계약교원,  임상교원 및 강사 등 비전임교원을 말한다.

2. “전임교원”이란 제주대학교에 재직하는 교수, 부교수, 조교수를 말한다.

3. “임용”이란 신규임용, 승진임용, 재임용, 정년보장임용을 말한다.

제3조 (적용) 교원인사에 관하여 관계 법령과 「교육공무원인사기록 및 인사사무처리규칙」등에 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제4조 (임용기간) ① 2002. 1. 1.현재 재직중인 전임교원 중 교수 승진임용 또는 정년보장 임용요건을 갖춘 부교수 승진임용은「교육공무원법」제47조에 따른 정년까지 임용한다. 다만, 본인이 원할 경우 계약제로 임용할 수 있다.

② 부교수․조교수 및 조교는 다음과 같이 기간을 정하여 임용하며, 부교수·조교수의 동일 직급의 재임용은 1회에 한한다.

1. 부교수 :  10년

2. 조교수 :  4년

3. <삭 제>

4. 조교 :  1년

③ 전임교원 및 조교의 임용기간이 학기 중에 만료된 때에는 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다. 단, 전임교원이 질병휴직 기간에 임용기간이 만료된 때에는 복직하는 학기의 다음 학기까지 임용기간을 연장할 수 있다.

④ 제2항에도 불구하고 다음 각 호와 같이 해당 직급의 임용기간을 연장할 수 있다.

1. 여성 전임교원이 임용기간에 출산 또는 영유아(8세 미만의 취학전 아동) 입양을 한 경우 : 출산 1회당 2년 이내, 입양 1회당 1년 이내

2. 전임교원이 신규임용 후 최초 재임용 심사 연기 신청을 한 경우 : 6개월 이내(1회에 한함)

제5조 (계약제임용 등) ① 2002년 1월 1일 이후 신규임용되는 전임교원은 다음 각 호의 계약조건을 정하여 계약제로 임용한다.

1. 근무기간

2. 급여

3. 근무조건

4. 업적 및 성과

5. 재계약 조건 및 절차

6. 그 밖에 총장이 필요하다고 인정하는 사항

② 계약제 임용에 관한 세부사항은 대학인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

제 2 장  위원회

제6조 (정년보장교원임용심사위원회) ① 정년까지 임용할 전임교원을 심사하기 위하여 정년보장교원임용심사위원회(이하 “정년보장위원회”라 한다)를 둔다.

② 정년보장위원회는 교무처장, 대학원장, 교육혁신처장, 학생진로취업처장, 기획처장과 인사위원이 아닌 교수 중에서 총장이 임명하는 10명 이내의 위원으로 구성하고, 교무처장이 위원장을 맡는다

③ 정년보장위원회는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제7조 (징계위원회) ① 제주대학교에「교육공무원 징계령」제3조 제 2항에 따른 일반징계위원회(이하“징계위원회”라 한다)를 둔다.

② 징계위원회는 위원장을 포함하여 9명 이상 15명 이하의 위원으로 다음과 같이 구성하고, 교육부총장이 위원장을 맡는다. 다만, 위원장을 제외한 전체위원 중 외부위원이 절반 이상이 되어야 한다.

1. 당연직 위원: 교육부총장, 지산학연구부총장, 교무처장, 학생진로취업처장

2. 임명직 위원: 교수회에서 추천하는 위원 1명을 포함하여 총장이 임명하는 내부 및 외부위원

③ 징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6명의 위원으로 구성하고 이 경우 외부위원이 4명 이상 포함되어야 한다.

④ 징계위원회는 위원장을 포함한 위원 5명 이상의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 3 장  교원의 임용

제1절  신규임용

제8조 (임용자격) 전임교원은 「고등교육법」제16조의 규정에 따른 자격이 있는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자이어야 한다.

1. 박사학위소지자 또는 외국에서 이와 동등한 자격이 인정되거나 대학에서 전임교원의 경력이 있는 자

2. 석사학위소지자로서 4년 이상의 교육 또는 연구경력이 있는 자

3. 특수분야를 전공한 자 또는 산업체 근무경력이 10년 이상인 자로서 해당 분야의 실무실적이 월등하여 총장이 제1호 또는 제2호에 상응하다고 인정하는 자

4. 의과대학 임상분야는 전문의 자격을 소지한 자

제9조 (신규임용의 방법)  전임교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용으로 할 수 있다.

1. 2회 이상 공개채용 공고 후 응모자가 없는 분야

2. 3회 이상 공개채용 전형 결과 적격자가 없는 분야

3. 제12조에 따른 외국인 교수를 채용하는 경우

4. 교육 또는 연구업적이 탁월하고 대학발전에 크게 공헌할 수 있는 자

5. 그 밖의 특별한 사유로 해당 대학장·대학원장의 요청이 있는 경우 또는 채용의 긴급성이 인정되는 경우 및 해당 학과·전공의 사정으로 공개채용이 곤란한 사유가 있다고 인정되는 경우

제10조 (신규임용의 전형절차) ①  신규임용의 전형방법 및 절차는 따로 정한다.

②  제9조 각 호에 따른 특별채용은 해당 대학장·대학원장 또는 부서장의 추천으로 제1항의 전형 방법 및 절차를 준용하여 임용하되, 일부심사를 생략할 수 있다. 다만, 교육․연구지원 또는 교육과정 운영을 위하여 필요한 경우 총장은 해당 학과·전공 또는 해당 부서와 합의하여 특별채용 대상자를 추천할 수 있다.

제11조 (신규임용자의 직급) ①  신규임용자의 직급은 조교수로 하되, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 부교수 이상의 직급으로 임용할 수 있다.

② 부교수 이상의 직급별 임용기준은 따로 정한다.

③ 교육 또는 연구업적이 탁월한 자를 특별채용하는 경우에는 제2항의 기준에도 불구하고 직급을 조정하여 임용할 수 있다.

제12조 (외국인임용) 교육과 연구를 위하여 필요한 분야에 외국인을 교원으로 임용할 수 있다.

제13조 (전형합격자의 임용후보 유효기간) ① 채용전형에 합격한 자에 대해 임용예정 학기 개시일부터 6개월의 범위에서 임용을 유예할 수 있다.

② 임용을 유예하려는 자는 임용예정 학과·학부를 경유하여 임용유예를 신청하고 총장의 허가를 받아야 한다.

제14조 (직권면직) 총장은 신규임용자가 임용당시 학력 ․ 경력 ․ 연구실적 등 임용자격과 관련된 중요사항을 허위기재(제출)하거나, 대학의 임용관계자에게 임용과 관련하여 금품 등을 제공한 사실이 확인된 경우에는 해당 신규임용자를 직권면직 시킬 수 있다.

제2절  승진임용

제15조 (승진임용)  ① 전임교원의 승진임용은 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.

1. 승진임용예정일 기준으로 해당 직급에서 다음의 기간을 제주대학교에 재직한 자

가. 부교수 :  6년 이상

나. 조교수 :  4년 이상

다. <삭 제>

2. 승진임용 대상자는 제주대학교에서 해당 직급 재직기간(타 대학의 경력을 인정받는 경우에는 그 기간을 포함한다) 중에 별표 1의 연구실적을 발표한 자로서 심사용으로 제출한 연구실적물의 심사 결과 제22조에 따른 인정기준 이상인 자

3. 제2호에도 불구하고 별표 4의 연구실적 대비 산학협력실적 인정률을 별표 1에서 정한 교원 승진에 필요한 연구실적으로 대체할 수 있으며, 채용형 산학협력중점교수는 별표 1에서 정한 연구실적 요건의 60퍼센트 이상을 반드시 산학협력실적으로 충족하여야 한다.

4. 별도의 승진심사 평정을 추가로 실시하는 경우에는 그 평정  결과가 기준 이상인 자

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되지 아니한 자

가. 징계의결요구 ․ 징계처분 ․ 직위해제 ․ 휴직 중에 있는 자

나. 징계처분 집행이 종료된 후 다음 기간(국가공무원법 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 징계처분과 소극행정, 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함), 성희롱, 성폭력, 성매매, 상습폭행, 학생 성적 관련 비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 자

1) 정직 : 18개월

2) 감봉 : 12개월

3) 견책 : 6개월

다. 국외출장기간이 재직기간의 2분의 1을 초과한 자

6. 여성교원의 경우 승진 소요 기간 중 출산 시 해당 연도 또는 출산 기간이 두 해에 걸칠 때는 본인이 원하는 연도 1회에 한정하여 연구실적물(국내전문) 100퍼센트 실적으로 인정할 수 있다.

② 제1항제1호의 재직기간에 휴직(교육공무원법 제44조 제1항제1호 중 공무상 질병휴직, 제2호, 제4호, 제6호, 제7호 및 제7호의2에 따른 휴직은 제외), 직위해제 및 징계처분 기간은 제외한다.

③ 제주대학교에 1년 이상 재직한 경우, 타 대학교 경력이 있는 전임교원에 대해서는 4년제 대학에서의 동일 직급이상의 경력(다만, 대학병원 기금교수 재직경력을 포함하되 의과대학 전임교원에 한함)은 100퍼센트, 전문대학 경력은 동일 직급 바로 상위 직급 경력의 50퍼센트를 최초 승진 할 때 1회에 한정하여 제주대학교 재직경력에 합산할 수 있다

④ 승진시기는 연 2회(4월 1일, 10월 1일)로 한다. 다만, 승진임용 요건을 충족한 경우에는 3월 1일 또는 9월 1일에 승진임용을 할 수 있다.

제15조의2 (특별승진임용) ① 총장은 제15조에도 불구하고 연구업적이 탁월한 교원에 대해 특별승진 시킬 수 있으며, 그 시기와 절차는 일반 승진임용과 같다.

② 특별승진 신청자격은 승진임용예정일 기준으로 부교수의 경우 4년 이상, 조교수의 경우 3년 이상을 해당 직급으로 제주대학교에서 재직(다른 대학에서 근무한 경력 불인정)한 전임교원으로 한다.

③ 특별승진을 하려면 제15조의 승진 연구실적 요건을 갖춘 자로서 다음 각 호의 어느 하나의 연구실적 요건을 추가로 충족하여야 한다.

1. 교수 특별승진 : 교수 승진 연구실적 요건의 2.5배 이상을 충족하면서 JCR의 IF 학문분야별 상위 10퍼센트 이상인 국제전문학술지(MDPI, Frontiers 발행논문 제외)에 주저자 논문 6편 이상 발표 실적 충족(인문사회․예체능계열은 국제전문학술지 및 한국연구재단 우수 등재 학술지에 발표한 주저자 논문으로 대체 가능)

2. 부교수 특별승진 : 부교수 승진 연구실적 요건의 2.5배 이상을 충족하면서 JCR의 IF 학문분야별 상위 10퍼센트 이상인 국제전문학술지(MDPI, Frontiers 발행논문 제외)에 주저자 논문 5편 이상 발표 실적 충족(인문사회․예체능계열은 국제전문학술지 및 한국연구재단 우수 등재 학술지에 발표한 주저자 논문으로 대체 가능)

3. 사이언스, 네이처, 셀 국제학술지에 주저자 논문 1편 이상 발표 실적 충족

④ 제2항과 제3항을 충족하는 전임교원이 특별승진을 신청하려면 소속 기관장을 경유하여 특별승진을 신청하여야 하며, 그 시기는 제17조제1항과 같다.

⑤ 총장은 대학인사위원회 동의를 요청하기 전에 특별승진에 대한 심사를 하도록 할 수 있으며 이때 특별승진심사위원회는 제6조의 정년보장심사위원회가 된다.

제16조 (승진심사기준 및 방법) ① 승진심사는 연구실적심사에 따르되, 별도의 승진심사평정을 추가할 수 있다.

② 연구실적심사 및 승진심사의 기준과 방법 등은 따로 정한다.

제17조 (승진임용절차) ① 승진임용예정자는 승진기준일 4개월(4월 1일은 전년 11월말, 10월 1일은 5월말)전까지 승진임용심사에 필요한 연구실적물을 총장에게 제출하여야 한다.

② 승진임용 심사기준에 미달하는 경우에 총장은 해당 교원에게 통보하며, 심사결과에 이의가 있는 자는 승진임용일 기준 3개월 전까지 유리한 자료를 보완하여 제1차에 한정하여 재심사를 요청할 수 있다.

③ 승진임용은 대학인사위원회의 동의를 받아야 한다.

제3절  재임용 및 정년보장임용

제18조(재임용)  ① 총장은 임용기간 만료일 4개월 전까지 해당 교원에게 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다.

② 제1항의 통지를 받은 전임교원이 재임용 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용심의 신청서를 소속 기관장을 경유하여 총장에게 제출하여야 하며, 제4조제4항에 따른 임용기간의 연장을 신청하고자 할 경우에는 재임용심의 신청서 제출기간 내에 연장 신청하여야 한다.

③ 재임용 대상자는 해당 직급 재직기간 중 별표 3의 연구실적을 발표하여 제출하여야 하며, 그 연구실적물 심사 결과가 제22조에 따른 인정기준 이상인 자로 한다. 다만, 별표 4의 연구실적 대비 산학협력실적 인정률을 별표 3에서 정한 재임용 연구실적으로 대체할 수 있으며, 채용형산학협력중점교수는 별표 3에서 정한 연구실적의 60퍼센트 이상을 반드시 산학협력실적으로 충족하여야 한다.

④ 재임용을 위한 심사평정을 추가로 실시할 수 있으며, 심사평정에 관한 사항은 따로 정한다.

⑤ 총장은 재임용 심사 결과, 임용기준을 충족하지 못한다고 판단되는 경우에는 15일 이상의 기간을 정하여 지정된 기일에 해당 교원이 대학인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로  의견을 제출할 기회를 주어야 한다.

⑥ 총장은 재임용 만료일 2개월 전까지 재임용 여부를 통지한다.  이 경우 재임용하지 않기로 결정한 교원에게는 재임용 거부의사와 사유를 통지하되, 해당 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하려는 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안날부터 30일 이내에 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」 제7조에 따라 교원소청 심사위원회에 심사를 청구할 수 있음을 명시하여야 한다.

⑦ 2002년 1월 1일 이후에 신규 임용된 전임교원의 재임용은 계약제로 하며, 2001년 12월 31일 현재 재직 중인 전임교원은 근무기간을 정하여 재임용한다. 다만, 총장은 2001년 12월 31일 현재 재직 중인 전임교원에 대해서도 해당자가 원하는 경우에는 계약제로 재임용 할 수 있다.

⑧ 재임용은 대학인사위원회의 동의를 받아야 한다.

⑨ 재임용 시기는 연 2회(3월 1일, 9월 1일)로 한다.

제19조(정년보장임용)  ① 전임교원의 정년보장임용은 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 한다.

1. 교수 승진자격을 갖춘 자.

2. <삭 제>

3.  정년보장임용심사평정을 추가로 실시하는 경우에는 그 평정점수가 기준점수 이상인 자

② 제1항 해당자 중 정년까지 임용되는 전임교원 수는 전임교원 정원의 85퍼센트 이내로 한다.

제20조 (정년보장임용 심사기준 및 방법) ① 정년보장임용심사는 연구실적심사에 따르되, 별도의 정년보장심사평정을 추가할 수 있다.

② 연구실적심사 및 정년보장심사평정의 기준과 방법 등은 따로 정한다.

제21조 (정년보장임용 절차) ① 정년보장임용을 받고자 하는 자는 소속 기관장을 경유하여 총장에게 정년보장 임용을 신청하여야 한다.

② 정년보장임용 심사에 이의가 있는 자는 정년보장 임용일 기준 2개월 전까지 유리한 자료를 보완하여 재심사를 요청할 수 있다.

③ 정년보장임용을 하려는 경우에는 대학인사위원회의 동의에 앞서 정년보장위원회의 심사를 받아야 한다.

제4절  연구실적물 심사

제22조 (심사기준) ① 전임교원의 신규임용을 위한 연구실적물 심사기준은 따로 정한다.

② 승진임용, 재임용 및 정년보장임용을 위한 연구실적물의 심사기준은 다음과 같다.

1. 연구 논문은 전공분야에 관한 것으로 형식과 내용이 논문으로서의 체계를 갖추어 발표된 것

2. 연구실적물의 인정 범위는 다음과 같다.

가. 저서 :  외국어 학술저서･번역서, 한국어 학술저서･번역서, 중․고검인정교과서

나. 논문 : 「제주대학교 교수업적평가규정 시행지침」의 국제전문․국내전문 학술지논문(별표 5 참조). 단, 의학과 임상분야 및 의학과 인문사회분야(의학교육학 전담교수 포함)는 국내기타학술지도 인정

다. 석사 및 박사학위 논문

라. 예 ․ 체능, 건축설계 및 통역번역학 분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 발표, 전시, 입선 등의 작품, 통역번역 실적(공인기관의 증빙자료 제출)도 인정

마. <삭제>

바. <삭제>

사. <삭제>

3. 교수 본인의 학문 분야가 상이하여 평가계열 변경을 원하는 경우 해당 교원임용심사평정위원회의 변경 승인을 받아 변경할 수 있다.

③ 학위논문, 국제전문학술지 및 국내전문학술지에 게재한 논문, 산학협력실적은 심사를 통과한 것으로 본다.

④ 연구실적물 분류기준은 별표3(논문, 저서 및 번역서 등의 분류기준표)을 따르고, 연구실적물의 인정점수는 별표4(연구활동영역), 별표5(창작활동영역) 및 별표6(산학협력활동영역)을 적용하며, 연구실적물의 인정환산율은 별표7(연구‧창작, 산학협력 활동영역 실적 인정환산율)을 적용한다. 다만, 별표6(산학협력활동영역)에서는 산학연구 평가항목만 적용한다.

⑤ 연구실적물은 심사결과 각 심사위원의 평가가 모두 “우” 이상인 실적물만 인정한다.

⑥ 연구실적물 심사결과 승진 또는 정년보장이 유보된 전임교원의 연구실적물 중 각 심사위원의 평가가 모두 “우”이상인 연구실적물은 인정기간 이내인 경우에만 다음 승진 또는 정년보장 임용 때에 재심사 없이 인정하며, 그렇지 않은 연구실적물은 승진 또는 정년보장임용을 위한 연구실적물로 재사용할 수 없다.

제23조 (심사방법) ① 승진임용, 재임용 및 정년보장 임용대상자의 연구실적물(제22조 제3항의 연구실적물은 심사대상에서 제외) 심사할 때 심사위원은 해당 전공분야의 대학 전임교원 3명 이상으로 하되 피심사자의 임용예정직급 이상의 자로 하고, 그 중 1명 이상은 타 대학교에서 근무하는 자이어야 한다. 다만, 피심사자의 요구가 있거나 제주대학교 전임교원이 연구실적물을 심사할 수 없는 경우에는 타 대학교에 심사를 의뢰할 수 있다.

② 승진임용과 정년보장임용이 동시에 이루어지는 경우와 승진임용과 재임용이 1개월 내에 이루어지는 경우에는 동일 연구실적물로 심사한다.

③ 연구실적물 심사에 이의가 있는 자는 승진 ․ 재임용, 정년보장임용일 기준 3개월 전까지 유리한 자료를 보완하여 재심사를 요청할 수 있다.

제4장  복 무

제24조 (전임교원의 소속) ① 전임교원은 교원의 전공분야에 따라 학부·학과에 소속되는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요에 따라 대학·대학원 , 부속시설, 국책사업단 등에 소속될 수 있다.

② 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 전임교원의 소속을 변경하거나 겸직 또는 겸무를 명할 수 있다.

③ 대학  및 학부·학과를 폐지하거나 개편할 때에는 총장이 재배치계획을 수립하여 전임교원의 소속을 변경할 수 있다.

④ 대학․대학원에 소속되지 아니한 전임교원의 인사업무에 관한 제청은 소속기관장의 추천을 받아 교무처장이 한다.

⑤ 학부·학과 명칭이 변경된 때에는 그 소속 교원은 변경된 학부·학과에 소속된 것으로 본다.

제25조 (보직 및 임기) ① 관계 법령 ․ 학칙 및 규정 등이 정한 보직은 전임교원 중 총장이 임명한다.

② 보직임기는 2년으로 한다. 다만, 법령에 별도로 규정되었거나 국책연구센터의 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 총장은 제2항에도 불구하고 대학운영의 필요에 따라 보직임기를 2년 이내로 할 수 있으며, 임기 만료 전이라도 보직을 해임할 수 있다.

제26조 (파견근무) ① 총장은 다음 각 호에 해당되는 전임교원 및 의과대학 기금교수에게 법령이 정한 연수, 협동연구, 학술교류, 국제협력사업의 수행을 위하여 국내외 교육기관, 연구기관, 산업체 등에 파견 근무하게 할 수 있다.

1. 본인의 전공분야와 파견기관에서의 연구분야가 동일한 경우

2. 전임교원 및 의과대학 기금교수 임용 후 3년(의과대학 전임교원의 경우 제주대학교 의과대학 기금교수 재직경력 포함) 또는 최근 해외파견근무 후 5년 이상 근무한 자로서 연구실적이 우수하고 근무태도가 성실하다고 인정되는 자. 단, 총장이 필요하다고 인정하는 경우는 예외

② 파견근무기간은 1년 이내를 원칙으로 한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 파견근무를 제한할 수 있다. 다만 정부 또는 학교가 파견하는 경우는 예외로 한다.

1. 강의 및 학생지도 등 학사운영에 지장이 있는 경우

2. 최근 2년 이내에 6개월 이상 파견 근무실적이 있는 자

3. 파견예정자가 파견될 경우 소속 학부·학과의 국내외 파견교수, 연구교수, 국내교류교수, 휴직교원 등의 인원이 해당 학년도 1년 평균 재직교원의 30퍼센트를 초과할 경우(소수점이하 절사)

4. 제출해야 할 연구실적물, 공무국외출장귀국보고서 등을 제출하지 아니한 경우

5. 그 밖에 파견근무를 제한할 필요가 있을 때

제27조 (공무국외출장) 교원이 공무로 국외출장을 하려고 할 때에는 총장의 허가를 받아야 하며, 세부사항 적용은 「제주대학교 교원 공무국외출장업무처리지침」에 따른다.

제28조 (복명) 국외파견 근무자 및 공무국외출장자는 귀국 후 30일 이내에 귀국보고서를 제출하여야 한다.

제29조 (보수지급의 제한) 파견근무기간에 대학회계를 재원으로 하는 보수의 지급을 제한할 수 있다.

제30조 (구비서류) 파견근무 및 국외출장승인신청서류와 보고서 등은 관련 규칙에 따른다.

제31조 (휴직) 다음의 경우 총장은 휴직을 허가할 수 있다.

1. 전임교원이 학위취득을 목적으로 해외유학을 하려고 요청하는 경우

2. 전임교원이 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하고자 요청하는 경우

3. 민간단체에 임시로 고용된 경우

제32조 (근무의무) 제31조에 따른 휴직 후 복직하거나 파견근무를 마치고 귀교한 자는 다음 각 호의 구분에 따라 제주대학교에서 근무하여야 한다.

1. 파견 또는 휴직기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 2년

2. 파견 또는 휴직기간이 1년 이상은  3년

제33조 (소환 및 환수) ① 파견근무자가 교육공무원의 품위를 손상하거나 해외파견 근무자로서 부적당하다고 인정되는 자는 총장이 소환 조치할 수 있다.

② 총장의 소환명령을 받고 1개월 이내에 귀교하지 아니한 자는 관계 법령에 따라 징계할 수 있다.

③ 총장의 소환명령을 받고 귀교 조치된 자와 제32조의 근무의무를 이행하지 아니한 자에게 파견기간 중 지급된 경비의 전부 또는 일부를 본인 또는 보증인에게 환수한다.

제34조 (근무규정의 준수) 전임교원과 조교는 법령과 「국가공무원복무규정」 및 「국가공무원 복무‧징계 관련 예규」를 준수하여야 한다.

제35조 (연구교수) ① 「고등교육법」제15조 제 2항에 따라 학문연구만 전담할 수 있는 교원(이하□연구교수□라 한다)을 둘 수 있다.

② 연구교수의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 연구교수에게 연구비 및 연구에 필요한 편의를 지원할 수 있으며, 연구교수를 이유로 신분상․재정상 불이익을 주어서는 아니 된다.

④ 연구교수의 종류, 자격, 인원, 심사기준, 방법, 절차 등은 따로 정한다.

제36조 (산학협력중점교수) ① 「고등교육법」 제15조 제 2항에 따라 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업 ․ 취업 지원활동을 중점 추진하고, 산학협력 실적 중심으로 평가받는 교원(이하 “산학협력중점교수”라 한다)을 둘 수 있다.

② 산학협력중점교수의 인정 기준은 산업체 근무경력 10년 이상인 자로 한다. 다만, 이 규정 시행당시 재직 중인 전임교원이 산학협력을 중점으로 담당할 경우 산업체 근무경력이 10년 미만이라도 지정할 수 있다.

③ 산학협력중점교수에게 산학협력에 필요한 편의를 지원할 수 있으며, 산학협력중점교수를 이유로 신분상 ․ 재정상 불이익을 주어서는 아니 된다.

④ 산학협력중점교수의 임용 심사 기준 ․ 방법 ․ 절차 등은 따로 정한다.

제5장  비전임교원의 위촉 및 임용

제37조 (비전임교원 임용의 제한) ①「교육공무원법」 제10조의3제1항에서 정하는 교원으로 채용될 수 없는 자, 「국가공무원법」 제33조 각 호에 해당하는 자 및 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조제1항에 의해 취업제한 명령을 받은  자는 비전임교원으로 임용될 수 없다.

② 징계처분에 의한 면직 또는 재임용 탈락자는 5년간 임용을 제한한다.

제37조의2(비전임교원의 징계) 비전임교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계를 할 수 있으며, 이에 관한 사항은 따로 정한다.

1. 법령 및 본교 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상 및 계약서상의 의무를 위반한 경우

3. 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 한 경우

4. 학교의 명예를 실추한 경우

5. 그 밖에 비위나 과실을 인정할 만한 경우

제1절  명예교수

제38조 (자격 및 추대절차) ① 명예교수는 제주대학교에서 전임교원으로 10년 이상 재직한 자로서, 퇴직 당시 교수 또는 총장으로 재직 중 교육 및 학술상의 업적이 현저하여 다른 교원의 모범이 되는 자로 한다.

② 명예교수는 피추천자가 명예교수 추대를 원할 경우 소속 대학장·대학원장 및 부설기관장은 피추천자가 퇴직 전 2개월 이내 또는 퇴직 후 1년 이내에 다음 각 호의 어느 하나의 방법에 따라 추천한다.

1. 해당 학과·학부 전임교원(추천대상자 제외, 이하 이 항에서 같다) 3분의 2 이상 동의. 이 경우 전임교원이 3명 미만일 때에는 전원 동의

2. 해당 대학·대학원 교수회의 동의

3. 명예교수추천심의위원회 추천 동의(부설기관 소속, 학과·학부가 설치되지 않은 대학·대학원 소속 및 학과·학부 소속 전임교원이 1명뿐인 학과·학부 소속 교원에 한함)

③ 명예교수 추천에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 해당 대학장·대학원장 및 부설기관장 추천서 1부

2. 해당 학과·학부 교수 동의서 또는 교수회의 회의록

3. 명예교수추천심의위원회 동의서(명예교수추천심의 대상자에 한함)

4. 피추천자의 이력서 1부

5. 피추천자의 교육 및 학술상의 업적조서 1부

④ 명예교수추천심의 대상자의 추천심의를 위해 해당 대학장·대학원장 및 부설기관장은 총장에게 심의를 요청하여야 하며, 추천심의 요청할 때에는 제2항의 서류(명예교수추천심의위원회 동의서 제외)를 제출하여야 한다.

⑤ 명예교수추천심의위원회에서 추천 동의가 되었을 경우 제4항의 추천심의 요청으로 명예교수를 추천한 것으로 본다.

⑥ 총장은 대학인사위원회의 동의를 받아 명예교수로 추대한다.

제2절 겸임교원·초빙교원·계약교원·임상교원

제39조 (겸임교원의 자격 등) ① 겸임교원은 다음 각 호의 요건을 모두 충족하고 순수 학술이론 과목이 아닌 실무ㆍ실험ㆍ실기 등 산업체 등의 현장 실무경험을 필요로 하는 교과를 담당할 수 있는 자를 임용하며, 그 직위명을 “겸임교수”로 한다.

1. 「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 기준」제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람으로서 관련 분야에 전문지식이 있는 자

2. 담당하게 될 교수 및 연구내용이 원소속기관에서 담당하는 직무 내용과 유사한 자

3. 원소속기관에서 상시적으로 근무하고 있는 사람(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조 제1호 및 제2호에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자는 제외한다)으로서 근무경력(원소속기관에 소속되기 전에 유사한 분야에서 근무한 경력을 포함한다)이 3년 이상인 자. 다만, 전일(全日) 근무 형태의 겸임교원을 임용하는 경우에는 원소속기관에서 휴직 중인 사람을 포함한다.

② 겸임교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 하고, 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계

2. 학기 중 발생한 교원의 6개월 이하의 연구년

3. 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체가 필요한 경우

4. 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 임용하는 경우

5. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체(「고등교육법」제3조에 따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 자를 임용하는 경우

③ 겸임교원의 담당하는 학기별 주당 강의시간은 9시간 이하를 원칙으로 하며, 총장이 특별하다고 인정하는 경우 12시간까지 배정할 수 있다.

④ 겸임교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑤ 그 밖에 겸임교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제40조 (초빙교원의 자격 등) ① 초빙교원은「고등교육법」 제16조 및「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 외국어 등 특수한 교과를 담당하기 위하여 임용된 자로 하며, 그 직위명을 “초빙교수”로 한다.

② 초빙교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 한다.

③ 초빙교원의 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 제39조 제2항의 단서에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

④ 초빙교원이 담당하는 학기별 주당 강의시간은 9시간 이하를 원칙으로 하며, 총장이 특별하다고 인정하는 경우 12시간까지 배정할 수 있다. 이 경우 외국인 초빙교원은 예외로 한다.

⑤ 초빙교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑥ 초빙교원의 보수는 총장이 따로 정한다.

⑦ 초빙교원은 계약서에 정한 바에 따라 퇴직금을 지급하여야 한다.

⑧ 국민건강보험 등 사회보장보험은 관련법령에 따라 가입한다.

⑨ 그 밖에 초빙교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제41조 (계약교원의 자격 등) ① 계약교원은「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 자로 한다.

② 계약교원은 계약교수, 석좌교수, 기금교수, 비전임 산학협력중점교수, 산학협력교수 및 학술연구교수로 구분한다.

③ 계약교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 한다.

④ 계약교원의 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 제39조제2항의 단서에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

⑤ 계약교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑥ 그 밖에 계약교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제42조 (임상교원의 자격 등) ① 임상교원은「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상의 자격기준을 갖춘 자로서, 다음 어느 각 호에 해당하는 자로 임용할 수 있으며, 그 직위명을 “외래임상교수”로 한다.

1. 의료기간에 근무하는 전문의료인

2. 동물병원에 근무하는 수의사

② 임상교원은 공개모집을 통하여 임용함을 원칙으로 한다.

③ 임상교원의 임용기간 1년 이상으로 한다. 다만, 제39조제2항의 단서에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

④ 임상교원을 임용할 때에는 대학인사위원회의 심의를 거쳐야 하며, 결격사유를 조회해야 한다.

⑤ 그 밖에 임상교원의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제3절  강사

제43조 (강사의 자격)  ① 강사는 「고등교육법」제16조 및 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자이어야 한다.

1. 대학졸업자·동등자격자: 연구실적 및 교육경력 연수의 합계가 2년 이상인 경우

2. 전문대학졸업자·동등자격자: 연구실적 및 교육경력 연수의 합계가 3년 이상인 경우

② 제1항의 교육·연구경력의 환산은 「제주대학교 전임교원 신규채용 전형 지침」의 연구실적경력년수 환산율에 따른다.

③ 「교육공무원법」제47조제1항에 따른 정년이 도래하지 않은 자

제44조(임용의 제한) <삭제>

제45조(임용 방법) ① 강사를 임용하고자 하는 경우 객관적이고 공정한 심사를 거쳐 공개임용을 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 특별채용으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계

2. 학기 중 발생한 교원의 6개월 이하의 연구년

3. 교원의 직위해제·퇴직·면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우

② 강사공개임용에 따른 심사를 위해 강사임용심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다)를 구성하여야 하며, 심사사위원회 구성, 심사 위원의 임명·위촉 방법, 심사단계, 심사방법 및 그 밖에 심사에 필요한 사항은 따로 정한다.

③ 강사를 임용할 때에는 대학인사위원회의 검증·심의(서면결의 가능)를 거쳐야 한다. 다만, 제1항에 각 호에 따라 특별채용으로 임용할 때에는 대학인사위원회의 검증·심의를 생략할 수 있다.

제46조(임용 기간) 강사의 임용기간은 1년 이상으로 하여야 한다. 다만, 제45조제1항 단서 각 호에 해당하는 경우 1년 미만으로 임용할 수 있다.

제47조(임용 시기) 강사의 신규임용은 3월 1일 또는 9월 1일자로 한다. 다만, 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.

제48조(교수시간) 강사의 교수시간은 매학기 주당 6시간 이하를 원칙으로 하며, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 매주 9시간까지 배정할 수 있다.

제49조(학문후속세대 임용 할당제) 학문후속세대 육성 및 신진연구자들의 강사임용 기회를 보장하기 위해 임용 할당제로 강사를 임용할 수 있다.

제50조(임금) ① 강사의 임금은 강의시간에 따라 학기 단위로 책정하며, 매월 지급한다.

② 제1항의 임금에는 방학기간 중 임금을 포함한다.

③ 강사의 임금 수준 등 구체적인 사항은 「제주대학교 강사료 지급 지침」에 따른다.

제51조(재임용 절차) ① 총장은 계약기간이 만료되는 강사에게 계약 만료일 3개월 전까지 계약기간이 만료되는 사실과 재계약 신청 대상자임을 서면으로 통지하여야 한다.

② 제1항에 따른 통지를 받은 강사가 재임용을 받으려는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 신청서를 학과(이하 “교과목을 운영하는 학과(부), 전공 및 부서”를 포함한다)장 등에게 제출하여야 하며, 기간 내에 접수되지 않은 경우는 재임용을 원하지 않는 것으로 간주한다.

③ 강사에게 신규임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장하고, 그 이후에는 학과 등이 정하는 바에 따라 신규임용 또는 재임용 절차를 따른다.

④ 재임용 심사에 관한 사항은 따로 정한다.

제52조(강사의 임무) 강사는 담당 교과목 및 교육 분야와 연계되는 학사행정과 교육지도를 위하여 다음 각 호의 직무를 담당한다.

1. 강의계획서 작성 및 공지

2. 담당 교과목 강의

3. 담당 교과목에 대한 학습 상담 및 지도

4. 강의 결손 시 사전 결강ㆍ보강 신청, 수강 학생에 대한 공지 및 보강 실시

5. 담당 교과목 수강생에 대한 기간 내 평가 및 성적 제출

6. 그 밖에 총장이 승인하는 산학연협력 업무

제53조(복무) ① 강사는 담당 강의에 지장이 없는 범위에서 별도의 허가 절차 없이 타 대학 출강 및 휴가 등을 사용할 수 있다.

② 강사는 임용기간의 범위에서 「근로기준법」 제74조 및 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 다음과 같이 출산휴가 및 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있다.

1. 출산휴가: 소속 학과장 등에게 신청하여 학장이 허가

2. 육아휴직: 소속 학과장 등을 경유하여 총장이 허가

제54조(당연퇴직)  강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 당연 퇴직한다.

1. 국가공무원법 제69조제1호에 해당하는 경우

2. 재임용이 거부된 경우

3. 대체 강사로 임용된 후 임용기간이 만료된 경우

4. 임용기간 중 만 65세에 달하는 자(이 경우 만 65세에 달하는 학기의 말일을 임용기간 만료일로 함)

제55조(면직) ① 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 해임하거나 면직할 수 있다.

1. 제37조의2에 따른 징계위원회에서 의결된 경우

2. 질병 등의 사유로 강의가 곤란한 경우

3. 조직 및 교육과정 운영상 불가피한 경우

가. 소속 학과(부서) 폐지로 담당 교과목이 폐지되는 경우

나. 교육과정 개편으로 강사가 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 경우

② 제1항 제3호의 사유로 강사를 면직할 경우 사전에 강의 가능한 교과목 개설 여부 등의 조사를 실시하여 강의 기회를 제공하려는 노력을 해야 한다.

제56조(소청심사의 청구) 강사는 재임용 거부 등 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복할 때에는 그 처분이 있었던 것을 안 날부터 30일 이내에 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구할 수 있다.

제57조(세부사항) 그 밖에 강사의 임용 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제6장 조교 및 연구조교

제1절   조교

제58조 (조교의 자격) 조교는 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조에 따른 자격기준을 충족하여야 한다.

제59조 (임용) ① 조교는 소속 학과(부서)의 장이 공개채용의 절차를 거쳐 추천하고 소속 대학장․대학원장이 임용 제청하여 총장이 임용한다.

② 조교의 공개채용 절차 및 임용 등에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제2절  연구조교

제60조 (연구조교) ① 대학·대학원, 부속시설, 국책사업단 등에 소속된 교원의 연구와 수업에 관한 사무를 보조하기 위하여 연구조교를 둘 수 있다.

② 연구조교는 대학·대학원장, 부속시설의 장, 국책사업단 등의 장의 추천으로 총장이 임용한다.

③ 연구조교의 임용에 관한 기준과 방법 등은 따로 정한다.

부칙 (2003. 11. 27. 규칙 제592호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조 (교수업적평가규정적용에 대한 경과조치) 2003년도 재임용․승진․정년보장 임용은 종전의 규정에 의한다.

제3조 (명예교수 강의담당기간에 대한 경과 조치) 이 규정 시행당시 위촉된 명예 교수의 강의담당기간은 종전의 규정에 의한다.

부칙 (2005. 2. 24. 규칙 제636호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2006. 2. 27. 규칙 제675호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 제15조 제1항 제2호, 제19조 제1항 제1호, 제24조 제2항 제2호 가목 내지 다목 및 제24조 제4항의 개정 규정은 2008년 4월 1일 이후 승진 및 정년보장 임용대상자부터 적용한다.

제2조 (명예교수 추대기간에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 명예교수로 추대된 자는 이 규정에 의하여 추대된 것으로 보며, 명예교수 기간은 제47조 제4항의 기간에 이를 산입한다.

제3조 (명예교수 강의담당 기간 적용) 2006학년도 제1학기 명예교수 강의담당 기간은 제47조 제2항의 개정 규정에도 불구하고 종전의 규정을 적용한다.

부칙 (2008. 3. 1. 규칙 제743호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (규정의 적용기간에 대한 경과조치) ① 이 규정 시행일 이전 제주교육대학 소속 전임교원의 승진임용과 재임용, 정년보장임용에 관한 사항은 2014년 2월말일까지 제주대학교 교육대학 전임교원 임용규정, 제주대학교 교육대학정년보장교원임용심사위원회 규정을 적용한다. 다만, 이 규정 시행일 이후 신규임용 되는 전임교원 및 조교와 교육대학에서 다른 대학으로 소속을 변경하는 경우에는 이 규정을 적용한다.

② 제23조 제 3항은 2014년 2월말까지, 제46조 제 1항, 제47조 제 4항의 단서규정은 2012년 2월말까지 적용한다.

부칙 (2008. 8. 19. 규칙 제796호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2009. 12. 1. 규칙 제854호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2011. 4. 14. 규칙 제953호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (규정개정에 따른 경과조치) 이 개정규정 제15조제1항제2호, 제18조제3항, 제19조제1항제1호, 제24조제2항, 제25조제1항 및 제2항은 2014년 9월 1일부터 적용한다.

제3조 (명예교수추대기간에 대한 경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 명예교수로 추대된 자는 이 규정에 의하여 추대된 것으로 보며, 명예교수 추대기간이 종료된 자는 제46조제1항 본문의 규정에 불구하고 본인의 신청과 추천 절차에 따라 재 추대 할 수 있다.

부칙 (2011. 12. 30.규칙 제994호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

제2조 (규정개정에 따른 경과조치) 이 개정규정 제18조 제 3항은 2014년 9월 1일부터 적용한다.

부칙 (2012. 7. 23.규칙 제1023호)

제1조 (시행일) 이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행하되, 제15조 제1항 제1호 가목의 개정규정 및 별표5는 2012년 7월 22일 이후 신규임용 전임교원부터 적용한다.

제2조 (전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) ① 이 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따라 임용된 전임강사는 이 규정에 따른 조교수로 보며, 재임용 및 승진임용 심사기준의 연구업적은 다음 각 호의 산출방법에 따라 산출하여 반영한다.

1. 재임용 심사기준의 연구업적 산출은 재임용 예정일 기준으로 종전의 전임강사 계약기간 내의 연구업적까지 포함한 실적으로 한다.

2. 이 개정규정으로 조교수로 신분이 변동하는 전임교원의 승진임용 심사기준의 연구업적 산출은 이 규정 시행(2012. 7. 22)일부터 발생한 연구업적을 실적으로 하고, 이 개정규정 시행당시 조교수인 전임교원은 조교수 임용일부터의 실적으로 한다.

② 이 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

부칙 (2013. 5. 15. 규칙 제1109호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (규정개정에 따른 경과조치) (별표1), (별표2), (별표3), (별표5) 의학계 임상 및 의학계 인문사회계열의 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만적용은 2014년 9월 1일 임용자부터 적용한다.

부칙 (2013. 10. 4. 규칙 제1134호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2014. 4. 2. 규칙 제1227호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

제2조(경과조치) (별표1), (별표2), (별표3), (별표5) 의학계 의학교육학 전담교수의 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용은 2014년 9월 1일 임용자부터 적용한다.

부칙 (2014. 6. 20. 규칙 제1247호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2014. 11. 12. 규칙 제1338호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2015.  6. 26. 규칙 제1392호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2015. 10. 14. 규칙 제1405호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(재임용·승진임용·정년보장임용 시 연구실적 요건에 대한 적용례) ① 제15조제1항제2호 (별표 1), 제18조제3항 (별표 3), 제19조제1항제1호(별표 2)의 승진, 재임용, 부교수 정년보장임용 연구실적 요건은 2015. 9. 1. 이후 신규 임용자부터 적용한다.
② 별표 1, 별표 2, 별표 3, 별표 4의 채용형 산학협력중점교수의 국제전문학술지논문 게재 요건 적용 제외 및 산학협력실적 인정률, 인정기준 적용은 공포한 날부터 적용한다.

부칙 (2016. 7. 28. 규칙 제1458호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2016. 10. 31.규칙 제1480호)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조 (특별승진 적용례) 제15조제4항의 특별승진은 2017. 3. 1.이후 신규 임용자부터 적용한다.

제3조 (부교수 정년보장 폐지에 대한 경과조치) ① 2017. 2. 28. 이전 신규 임용자는 이 규정 개정에도 불구하고 부교수 또는 부교수 승진자격을 갖춘 자로서 별표 2의 연구실적물을 발표하여 제출하고, 그 실적물의 심사 결과가 제24조에 따른 인정기준 이상인 자는 부교수 정년보장을 신청할 수 있으며, 부교수가 정년보장을 신청할 경우 부교수 승진시 심사한 연구실적물 심사 결과를 인정기준에 포함한다.

②  정년까지 임용되는 전임교원 수가 전임교원 정원의 85퍼센트를 초과하는 경우에는 부교수 정년보장 대상자 중 연구실적 점수에 의하여 선발을 제한할 수 있다.

부칙 (2017. 2. 20. 규칙 제1520호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2018. 2. 28. 규칙 제1579호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다

제2조(산학협력실적 인정에 관한 경과조치) 별표 4의 개정사항은 2018년 3월 1일 이후 실적부터 적용하며, 2018년 2월 28일 이전 실적에 대해서는 종전 규정을 적용한다.

부칙 (2018. 5. 30. 규칙 제1605호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2018. 11. 12. 규칙 제1631호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2019. 7. 31. 규칙 제1672호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(비전임교원에 관한 경과조치) 이 규정 시행일 이전에 비전임교원으로 임용된 자는 그 기간이 만료될 때까지 종전의 규정에 따른다.

제3조(규정개정에 따른 경과조치) 2017. 2. 28.이전 신규 임용자는 이 규정에도 불구하고 부교수 또는 부교수 승진자격을 갖춘 자로서 별표2의 연구실적물을 발표하여 제출하고, 그 실적물의 심사 결과가 제22조에 따른 인정기준 이상인 자는 부교수 정년보장을 신청할 수 있으며, 부교수가 정년보장을 신청할 경우 부교수 승진 시 심사한 연구실적물 심사결과를 인정기준으로 포함한다.

부칙 (2019.  9. 27.  규칙 제1676호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제7조제2항 징계위원회 구성에 관한 사항은 공포일로부터 30일 경과 후 시행한다.

부칙 (2020.  2. 25.  규칙 제1697호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(승진임용 제한기간 가산에 관한 경과조치) 제15조제1항제5호나목의 개정사항은 시행 이후 징계사유에 해당하는 위반행위를 하는 경우부터 적용한다.

부칙 (2021.  2. 23.  규칙 제1782호)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제22조 제4항의 단서는 2021. 9. 1.자 재임용, 2021. 10. 1.자 승진(정년보장) 심사 대상 연구실적부터 적용하며, JCR IF값  적용 기준은 본부 교수업적평가 기준을 따른다.

부칙 (2022.  6.   22. 규칙 제1864호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2023.  6.   29. 규칙 제1925호)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 제4조제2항에 따른 재임용 횟수 제한은 시행일 이후 신규임용자부터 적용한다.

부칙(2024. 2. 28.  규칙 제1958호)

(제주대학교 학칙 일부개정 학칙)

제1조(시행일) 이 학칙은 2024년 3월 6일부터 시행한다. 다만 제6조제2항의 별표 1 및 제21조의2제1항의 별표 3의 개정 학칙은 2025년 3월 1일부터 시행한다.

제2조~제4조(생략)

제5조(다른 규정의 개정)

① ~ ② (생략)

③ 제주대학교 교원인사 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조 제2항 중 “교학부총장, 연구부총장”을 “교육부총장, 지산학연구부총장”으로 하고, “교학부총장”을 “교육부총장”으로 하며, 제7조 제2항 제1호 중 “교학부총장, 연구부총장”을“교육부총장, 지산학연구부총장”으로 한다.

④~(생략)

제6조(생략)

부칙 (2024.  5. 14. 규칙 제1970호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2025. 2. 27. 규칙 제2023호)

이 규정은  공포한 날로부터 시행한다. 다만, 2023. 8. 31. 이전 현 직급 임용자는 종전 규정을 따른다. (단, 제22조제2항제3호 제외)

부칙 (2025. 6. 19. 규칙 제2036호)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

[별표 1] 교원승진 및 재임용에 필요한 연구실적

1. 조교수에서 부교수로 승진할 때 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 승진 연구실적 요건
		΄12.7.21.이전	΄12.7.22.~΄15.8.31.	΄15.9.1.~΄23.8.31.	΄23.9.1.이후
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (주저자 논문 300%이상)	600점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 300점 이상)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용 안함	300% 이상 (국제전문학술지 논문 100% 포함하고, 주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (국제전문학술지 논문 250% 포함하고, 주저자 논문 300%이상)	600점 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 3편 포함 또는 SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 300점 이상)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용 ․ 저서는 1권만 인정	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (주저자 논문 300%이상)	600점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 300점 이상)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	300% 이상 (주저자 실적 150%이상)	400% 이상 (주저자 실적 200%이상)	600% 이상 (주저자 실적 300%이상)	600점 이상 (주저자 실적 300점 이상)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	600% 이상 (주저자 논문 300%이상)	600점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 300점 이상)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

※ ΄25.3.1. 이후 임용자

- 연구실적 최소 필수 요건(연구실적요건중(  )내용)에서 MDPI, Frontiers 발행논문 제외

※ 교수업적평가규정시행지침의 실적 단위 점수와 %은 동일하게 환산

2. 부교수에서 교수로 승진할 때 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 승진 연구실적 요건
		΄12.7.21.이전	΄12.7.22.~΄15.8.31.	΄15.9.1.~΄23.8.31.	΄23.9.1.이후
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	500% 이상 (주저자 논문 250%이상)	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	800점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 4편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 450점 이상)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학 설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※ 채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용안함	400% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 200%이상)	500% 이상 (국제전문학술지 논문 200% 포함하고, 주저자 250%이상)	800% 이상 (국제전문학술지 논문 350% 포함하고, 주저자 400%이상))	800점 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 4편 포함 또는 SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 450점 이상)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	500% 이상 (주저자 논문 250%이상)	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	800점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 4편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 450점 이상)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	400% 이상 (주저자 실적 200% 이상)	500% 이상 (주저자 실적 250% 이상)	800% 이상 (주저자 실적 400%이상)	800점 이상 (주저자 실적 400점 이상)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	500% 이상 (주저자 논문 250%이상)	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	800점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 4편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 450점 이상)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

2) ΄23.9.1. 이후 임용자

- 승진 연구실적 요건의 20분의 1(5%) 이상은 산학협력실적이어야 하며, 20분의 1(5%) 미충족 시 부족한 산학협력실적의 2배를 논문 실적으로 대체 가능(예체능계인 경우 교수업적평가 규정에서 인정하는 작품 등의 실적으로 대체함)

※ ΄25.3.1. 이후 임용자

- 연구실적 최소 필수 요건(연구실적요건중(  )내용)에서 MDPI, Frontiers 발행논문 제외

※ 교수업적평가규정시행지침의 실적 단위 점수와 %은 동일하게 환산

3. 조교수 재임용에 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 재임용 연구실적 요건
		15.8.31.이전	΄15.9.1.~΄23.8.31.	΄23.9.1.이후	비고
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	200% 이상 (주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	300점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 2 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 200점 이상)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용 안함	200% 이상 (국제전문학술지 논문 100% 포함하고, 주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 논문 150%이상))	300점 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 2편 포함 또는 SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 200점 이상)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용 ․ 저서는 1권만 인정	200% 이상 (주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (주저자 논문 150%이상)	300점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 2편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 200점 이상)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	200% 이상 (주저자 실적 100%이상)	300% 이상 (주저자 실적 150%이상)	300점 이상 (주저자 실적 150점 이상)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	200% 이상 (주저자 논문 100%이상)	300% 이상 (주저자 실적 150%이상)	300점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 2편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 200점 이상)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

- 2015.9.1.부터 2023.8.31.이전 신규임용자는 최초 재임용 시, 연구실적요건 조교수 250% 적용(주저자 125% 포함) 또는 최초재임용 연장 중 택 1(전계열)

※ ΄25.3.1. 이후 임용자

- 연구실적 최소 필수 요건(연구실적요건중(  )내용)에서 MDPI, Frontiers 발행논문 제외

※ 교수업적평가규정시행지침의 실적 단위 점수와 %은 동일하게 환산

4. 부교수 재임용에 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 재임용 연구실적 요건
		΄15.8.31.이전	΄15.9.1.~΄23.8.31.	΄23.9.1.이후
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	250% 이상 (주저자 논문 125%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	400점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 250점 이상)
이학계/공학계/의학계 기초계열1)	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학 설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※ 채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용안함	250% 이상 (국제전문학술지 논문 150% 포함하고, 주저자 논문 150%이상)	400% 이상 (국제전문학술지 논문 200% 포함하고, 주저자 논문 200%이상)	400점 이상 (SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 3편 포함 또는 SCIE급 이상 국제전문학술지 주저자 논문 250점 이상)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용	250% 이상 (주저자 논문 125%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	400점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 250점 이상)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	250% 이상 (주저자 실적 125%이상)	400% 이상 (주저자 실적 200%이상)	400점 이상 (주저자 실적 200점 이상)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	250% 이상 (주저자 논문 125%이상)	400% 이상 (주저자 논문 200%이상)	400점 이상 (한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 3편 포함 또는 한국연구재단의 등재학술지 이상 주저자 논문 250점 이상)

※ 1) ΄23.8.31. 이전 임용자

- ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

- 2015.9.1.부터 2023.8.31.이전 신규임용자는 최초 재임용 시, 연구실적요건 조교수 300% 적용(주저자 150% 포함) 또는 최초재임용 연장 중 택 1(전계열)

2) ΄23.9.1. 이후 임용자

- 재임용 연구실적 요건의 20분의 1(5%) 이상은 산학협력실적이어야 하며, 20분의 1(5%) 미충족 시 부족한 산학협력실적의 2배를 논문 실적으로 대체 가능(예체능계인 경우 교수업적평가 규정에서 인정하는 작품 등의 실적으로 대체함)

※ ΄25.3.1. 이후 임용자

- 연구실적 최소 필수 요건(연구실적요건중(  )내용)에서 MDPI, Frontiers 발행논문 제외

※ 교수업적평가규정시행지침의 실적 단위 점수와 %은 동일하게 환산

5. ΄23. 8. 31. 이전 임용자의 연구 실적물의 개인별 인정환산율

가. ΄23. 8. 31. 이전 임용자의 연구실적물의 개인별 인정환산율은 다음과 같이 하되 2명 이상 공동 실적물의 경우, 주저자(제1저자 또는 교신저자, 이하 같음)는 20퍼센트 포인트를 가산한다. 다만, 국제전문학술지 논문과 JCR 상위 10퍼센트 이내 국제전문학술지 논문은 인정환산율의 50퍼센트를 각각 추가하여 인정한다.

1) 1인 연구 : 100퍼센트

2) 2인 공동연구 : 70퍼센트

3) 3인 공동연구 : 50퍼센트

4) 4인 이상 공동연구 : 30퍼센트

5) 석사학위 논문 : 100퍼센트

6) 박사학위 논문 : 200퍼센트

7) 지도학생 석사 학위 수여자 배출 인원 1인당 10퍼센트

8) 지도학생 박사 학위 수여자 배출 인원 1인당 20퍼센트

[별표2] 부교수 정년보장에 필요한 연구실적

계열	신규임용일 구분 연구실적 인정범위	신규임용일별 정년보장 요건
		΄15.8.31.이전	΄15.9.1.~΄17.2.28.	비고
인문계/사회계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (주저자 논문 600%이상)
이학계/공학계/의학계 기초계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 건축학 설계분야는 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적도 인정 ※ 채용형 산학협력중점교수는 국제전문학술지논문 게재 적용안함	800% 이상 (국제전문학술지 논문 200% 포함하고, 주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (국제전문학술지 논문 350% 포함하고, 주저자 논문 600%이상)
의학계 임상 및 의학계 인문사회계열 (의학교육학 전담교수 포함)	․ 국제전문, 국내전문학술지, 국내기타학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정 ※ 국내기타학술지는 인정환산율의 70%만 적용	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (주저자 논문 600%이상)
음악/미술/ 디자인계	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서 1권만 인정 ․ 교수업적평가규정에서 인정하는 작품 등 실적	800% 이상 (주저자 실적 400%이상)	1200% 이상 (주저자 실적 600%이상)
체육계열	․ 국제전문, 국내전문학술지 논문 ․ 저서는 1권만 인정	800% 이상 (주저자 논문 400%이상)	1200% 이상 (주저자 논문 600%이상)

※ 1) 부교수 정년보장은 2017. 2. 28.까지 신규 임용자에 한하여 적용함

2) ‘이학계/공학계/의학계 기초계열’에서 요구하는 국제전문학술지 논문을 국내전문학술지에 주저자로 게재한 논문 2배 수로 국제전문학술지 실적으로 갈음할 수 있음

※ 교수업적평가규정시행지침의 실적 단위 점수와 %은 동일하게 환산

[별표 3] 논문, 저서 및 번역서 등 등급별 분류기준표

[2025. 2. 28. 이전 실적 적용]

구 분		세부기준
논문	국제전문학술지	· IF값 20이상 학술지 및 SCIE, SSCI, A＆HCI, SCOPUS에 등재된 학술지
	국내전문학술지	· 한국연구재단의 등재(등재후보 포함)학술지
	국제기타학술지	· 국제전문학술지 이외의 학술지
	국내기타학술지	· 국내전문학술지 이외의 학술지
	박사학위논문	· 박사학위논문
저서및번역서	외국어학술저서	· 외국출판사에서 출판된 학술 또는 교양저서
	학술저서	· 국내출판사에서 출판된 학술 또는 교양저서(도감, 사전류 포함)
	외국어번역서	· 외국출판사에서 출판된 학술 또는 교양역서
	번역서	· 국내출판사에서 출판된 학술 또는 교양역서
	국 ‧ 검정 초 · 중등교과서	· 초 · 중등학교에서 활용하고 있는 국·검정교과서
	인정 초 · 중등교과서	· 초 · 중등학교에서 활용하고 있는 인정교과서
	저서/역서의 재출판	· 출판된 국내외 저서/역서의 재출판
	저서/역서의 개정 및 증보판	· 출판된 국내외 저서/역서를 개정·증보하여 출판한 국내외 저서 및 역서
학술연구에준하는기타활동	학술지의 논평 또는 서평	· 학술지의 논평이나 서평(200자 원고지 10매 이상)
	준전문학술지 기고문	‧ 전공학술편집위원의 심사를 거치지 않는 전문학술지 또는 저서에 게재된 학술기고문

※ 학술지의 경우 ISSN, 저서·번역서의 경우 ISBN이 표기된 것만 인정

※ SCOPUS의 경우, 한국연구재단 SCOPUS논문 인정기준에 의함

[2025. 3. 1. 이후 실적 적용]

구 분		세부기준
논문	국제전문학술지	· SCIE, SSCI, A＆HCI, SCOPUS, ESCI에 등재된 학술지
	국내전문학술지	· 한국연구재단의 등재(등재후보 포함)학술지
	기타학술지	·국내‧외 전문학술지 이외의 학술지로서 학술단체 등에서 연 2회 이상 정기적으로 발행하는 학술지
	석‧박사학위논문	· 석사학위 논문, 박사학위논문
저서및번역서	외국어학술저서	· 외국출판사에서 출판된 학술 또는 교양저서
	학술저서	· 국내출판사에서 출판된 학술 또는 교양저서(도감, 사전류 포함)
	외국어번역서	· 외국출판사에서 출판된 학술 또는 교양역서
	번역서	· 국내출판사에서 출판된 학술 또는 교양역서
	국 ‧ 검정 초 · 중등교과서	· 초 · 중등학교에서 활용하고 있는 국·검정교과서
	인정 초 · 중등교과서	· 초 · 중등학교에서 활용하고 있는 인정교과서
	저서/역서의 재출판	· 출판된 국내외 저서/역서의 재출판
	저서/역서의 개정 및 증보판	· 출판된 국내외 저서/역서를 개정·증보하여 출판한 국내외 저서 및 역서
학술연구에준하는기타활동	학술지의 논평 또는 서평	· 학술지의 논평이나 서평(200자 원고지 10매 이상)
	준전문학술지 기고문	‧ 전공학술편집위원의 심사를 거치지 않는 전문학술지 또는 저서에 게재된 학술기고문

※ 학술지의 경우 ISSN, 저서·번역서의 경우 ISBN이 표기된 것만 인정

※ SCOPUS의 경우, 한국연구재단 SCOPUS논문 인정기준에 의함

[별표 4] 연구활동영역

[2025. 2. 28. 이전 실적 적용]

평 가 항 목						건당인정 점수	인정점수한도(연간)	비 고
논문	인문사회,예체능 계열	국제전문학술지		3대과학저널 (Nature, Science, Cell)		1,000	-
				IF값 20이상 학술지		500	-
				SSCI, A&HCI, SCIE		300	-
				SCOPUS		150	-
		국내전문학술지				100
	자연과학, 공학, 의학 계열	국제 전문 학술지		3대과학저널(Nature, Science, Cell)		1,000	-
				IF값 20이상 학술지		500
				IF값 JCR 해당분야 상위	10% 이내	400	-
					10% 초과 ~ 25% 이내	300	-
					25% 초과 ~ 50% 이내	250	-
					50% 초과	200	-
				IF값이 부여되지 않은 신규 국제전문 학술지(SCOPUS 포함)		125	-
		국내전문학술지		한국연구재단 등재지		100	-
	박사학위논문					70	-
	교내 연구소 학술지					40	40
저서 및 번역서	외국어학술저서 (해외출판)					250	-
	학술저서 (국내출판)					200	-
	외국어번역서 (해외출판)					150	-
	번역서 (국내출판)					150	-
	국‧검정 초·중등교과서					100	-
	인정 초·중등교과서					30	-
	저서/역서의 재출판					저서,역서 점수의10%	-
	저서/역서의 개정판 및 증보판					저서,역서 점수의15%	-
학술연구에 준하는 기타활동	학술지 논평 또는 서평					10	-
	준전문학술지 기고문					10	-
학술발표	국제학술회의		구두발표			20	40	국내·외의 저명 학술단체가 정기적으로 개최하는 회의로서 3개국 이상의 발표자가 논문발표를 하는 국제적인 규모와 성격의 학술회의
			포스터발표			10
	전국규모 학술회의		구두발표			10		국내·외의 저명 학술단체가 정해진 형식과 절차를 갖추어 개최하는 학술회의
			포스터발표			7
	기타 학술회의		구두발표			5
			포스터발표			3
	전국규모학술회의 이상 토론자					3
교육 이수	연간		연구윤리 교육 이수 -과목당 2시간 이상 이수시 각 4점 가점			-	8
수 상	훈장					20	-	연구관련 본인 명의로 직접 수상한 경우에만 인정
	포장					18	-
	대통령 표창					17	-
	국무총리 표창					16	-
	장관 및 총장 표창					15	-
	국제기구의 장 표창					11
	지자체장 및 학술(예술)단체장 표창					8
	공공기관의 장 등 표창					5	-

【연구활동영역 평가기준 추가 해설】

[연구활동영역]

○ 연구활동을 공동으로 수행한 경우에는 [별표2]의 연구‧창작, 산학협력 활동영역 실적 인정환산율에 의하여 산정함.

○ 연구‧활동 업적물 중에서 업적심사 기간에 게재 또는 출판 예정임을 증명하는 서류가 첨부된 경우에는 단위평가위원회의 결정에 따라 심사 대상에 포함하되, 평가 대상 기간 종료일로부터 1개월 이내에 반드시 제출하여야 함.

○ 논문 및 저서·번역서는 [별표3]의 논문 및 저서·번역서 등급별 분류기준표에 의함.

[연구활동영역-논문]

○ 동일한 내용의 논문을 상이한 학술지에 게재한 경우에는 중복하여 인정하지 아니함.

[연구활동영역-학술발표]

○ 학술회의 활동은 국제·국내 학술회의에서 발표하고 논문의 전문 또는 개요가 Proceeding서에 게재된 것에 한정하며, 토론자로 지정되어 참가한 경우에도 프로그램에 명시된 것에 한정하여 인정함.

○ 학술회의 발표 논문을 학술지에 게재하였을 경우, 학술회의 발표와 학술지 게재 논문은 중복하여 인정함.

[연구활동영역-논문-교내 연구소 학술지]

○ (인문사회, 예체능 계열) 교내 연구소 학술지가 국내전문학술지(한국연구재단 등재지, 등재 후보지인 경우 100점을 적용하고, 기타학술지인 경우 40점을 적용함.

○ (자연과학, 공학, 의학계열) 교내 연구소 학술지가 한국연구재단 등재지인 경우 100점, 등재 후보지 및 기타학술지인 경우 40점을 적용함.

[2025. 3. 1. 이후 실적 적용]

평 가 항 목						건당인정 점수	인정점수한도(연간)	비 고
논문	인문사회,예체능 계열	국제전문학술지		3대과학저널 (Nature, Science, Cell)		1,000	-	□SCIE급 논문 중 발행기관이 MDPI인 논문은 IF값 JCR 해당분야상위 퍼센트를 적용하지 않고 200점을 부여한다. (2025년 게재된 논문부터 적용)
				SSCI, A&HCI, SCIE		350	-
				SCOPUS, ESCI		150	-
		국내전문 학술지		한국연구재단 등재지		125
				한국연구재단 등재후보지		70
	자연과학, 공학, 의학 계열	국제 전문 학술지		3대과학저널(Nature, Science, Cell)		1,000	-
				SCIE급 (IF값 JCR 해당분야 상위)	10% 이내	400	-
					10% 초과 ~ 25% 이내	300	-
					25% 초과 ~ 50% 이내	250	-
					50% 초과 IF값이 부여되지 않은 학술지	200	-
				SCOPUS, ESCI		125	-
		국내전문학술지		한국연구재단 등재지		70	-
				한국연구재단 등재후보지		40	-
	박사학위논문					70	-
	기타학술지(교내 연구소 학술지 포함)					40	40
저서 및 번역서	외국어학술저서 (해외출판)					250	-
	학술저서 (국내출판)					200	-
	외국어번역서 (해외출판)					150	-
	번역서 (국내출판)					150	-
	국‧검정 초·중등교과서					100	-
	인정 초·중등교과서					30	-
	저서/역서의 재출판					저서,역서 점수의10%	-
	저서/역서의 개정판 및 증보판					저서,역서 점수의15%	-
학술연구에 준하는 기타활동	학술지 논평 또는 서평					10	-
	준전문학술지 기고문					10	-
학술발표	국제학술회의		구두발표			20	40	국내·외의 저명 학술단체가 정기적으로 개최하는 회의로서 3개국 이상의 발표자가 논문발표를 하는 국제적인 규모와 성격의 학술회의
			포스터발표			10
	전국규모 학술회의		구두발표			10		국내·외의 저명 학술단체가 정해진 형식과 절차를 갖추어 개최하는 학술회의
			포스터발표			7
	기타 학술회의		구두발표			5
			포스터발표			3
	전국규모학술회의 이상 토론자					3
교육 이수	연간		연구윤리 교육 이수 -과목당 2시간 이상 이수시 각 4점 가점			-	8
수 상	훈장					20	-	연구관련 본인 명의로 직접 수상한 경우에만 인정
	포장					18	-
	대통령 표창					17	-
	국무총리 표창					16	-
	장관 및 총장 표창					15	-
	국제기구의 장 표창					11
	지자체장 및 학술(예술)단체장 표창					8
	공공기관의 장 등 표창					5	-

【연구활동영역 평가기준 추가 해설】

[연구활동영역]

○ 연구활동을 공동으로 수행한 경우에는 [별표2]의 연구‧창작, 산학협력 활동영역 실적 인정환산율에 의하여 산정함.

○ 연구‧활동 업적물 중에서 업적심사 기간에 게재 또는 출판 예정임을 증명하는 서류가 첨부된 경우에는 단위평가위원회의 결정에 따라 심사 대상에 포함하되, 평가 대상 기간 종료일로부터 1개월 이내에 반드시 제출하여야 함.

○ 논문 및 저서·번역서는 [별표3]의 논문 및 저서·번역서 등급별 분류기준표에 의함.

[연구활동영역-학술발표]

○ 학술회의 활동은 국제·국내 학술회의에서 발표하고 논문의 전문 또는 개요가 Proceeding서 또는 초록집에 게재된 것에 한정하며, 토론자로 지정되어 참가한 경우에도 프로그램에 명시된 것에 한정하여 인정함.

○ 학술회의 발표 논문을 학술지에 게재하였을 경우, 학술회의 발표와 학술지 게재 논문은 중복하여 인정함.

[연구활동영역-논문-교내 연구소 학술지]

○ (인문사회, 예체능 계열) 교내 연구소 학술지가 한국연구재단 등재지인 경우 125점, 등재 후보지인 경우 70점을 적용하고, 기타학술지인 경우 40점을 적용함.

○ (자연과학, 공학, 의학계열) 교내 연구소 학술지가 한국연구재단 등재지인 경우 70점, 등재 후보지 및 기타학술지인 경우 40점을 적용함.

[별표 5] 창작활동영역

평 가 항 목							건당인정 점수	인정점수 한도
문학	단행본문학작품			창작물 및 문예창작집(시,소설,수필)			30	-
	공연문학작품			희곡,시나리오 등			20	-
미술/디자인	공모상 수상 (개인전, 단체전 실적과 중복 불인정)			국제 미술/디자인/공예 대상			150	-
				국제 미술/디자인/공예 본상이상			90	-
				국내 미술/디자인/공예 대상			100	-
				국내 미술/디자인/공예 특선이상			50	-
미술	초대전			국제저명 미술관 초대전			150	-
				국내저명 미술관 초대전			100	-
	개인전			국제 미술 전시회			150	-
				국내 미술 전시회			100	-
	그룹전 (2,3인전)			국제 미술 전시회			150	-
				국내 미술 전시회			100	-
	단체전			국제전(3개국 이상)			70	-
				공인된 협회 및 미술관 초대전			70	-
				전국규모 단체전			40	-
				도내규모 단체전			25	-
디자인	초대전			국제 디자인/공예 초대전			150	-
				국내 디자인/공예 초대전			100	-
	개인전			국제 디자인/공예 전시회			150	-
				국내 디자인/공예 전시회			100	-
	그룹전 (2,3인전)			국제 디자인/공예 전시회			150	-
				국내 디자인/공예 전시회			100	-
	단체전			국외 디자인/공예단체·학회·협회(3개국이상) 출품			70	-
				공인된 단체·학회·협회 초대전			70	-
				국내 디자인/공예 전문 단체·학회·협회전 출품			40	-
				국내 디자인/공예 일반 단체전/지역전 출품			30	-
체육	경기출전 (교원 본인이 출전한 경우에 한함)	공인된 국제경기		1위입상			150	-
				2위입상			100	-
				3위입상			70	-
		공인된 국내경기		1위입상			100	-
				2위입상			70	-
				3위입상			50	-
전시	소재, 의상디자인(CAD, PAD포함), 일러스트레이션 등에 관련된 전시회 또는 패션쇼						100	-
건축 설계/계획	설계작품 (공모전 수상작품과 중복불인정)			국외(3개국이상)공동개최 해외정부 또는 유명기관 지명참여 1작품			150	-
				국내(3개국이상)공동개최 해외정부 또는 유명기관 지명참여 1작품			100	-
				국제건축지* 게재 작품 1편			100	-
				대한민국 건축대전 초대작가 출품작1작품			80	-
				국내건축지* 게재 작품1편			50	-
				국내전 전시			50	-
				국내외 일반건축설계	연면적 1500㎡이상		80	-
					연면적 1000㎡이상		50	-
					연면적1000㎡미만		30	-
	공모전 수상			UIA인정 국제적 권위기관 현상설계 당선작			150	-
				UIA인정 국제적 권위기관 현상설계 입상작 국내 현상설계 수상 당선작 -공공기관에준하는권위기관/학회			100	-
				국내 권위기관 현상설계 입상작 -공공기관에준하는 권위기관/학회 기타 현상설계 · 당선작			80	-
				기타 현상설계 입선작			50	-
음악	기악			국외 독주회			150	-
				국내 독주회, 독집음반(실황녹음음반 제외)			100	-
				협연 및 앙상블			70	-
				단독반주			50	-
				2인이상 반주, 찬조(특별)출연			25	-
	성악			국제 오페라/오라토리오 주역			150	-
				국내 오페라/오라토리오 주역, 독집음반			100	-
				국외 독창회			150	-
				국내 독창회			100	-
				오페라 조역, 앙상블			70	-
				오페라 단역,			50	-
				찬조(특별출연)			25	-
				오페라 해외연출			150	-
				오페라연출(국내,창극,장막극)			100	-
	지휘			국제 프로그램 단독 지휘			150	-
				국내 프로그램 단독 지휘			100	-
				객원찬조 특별출연 지휘			30	-
	작곡		순수 음악창조	·대규모 오페라,칸타타,관현악곡,협주곡		30분이상	150	-
				·소규모 칸타타,관혁악곡,협주곡,합창곡(관현악반주) ·컴퓨터전자음악 및 멀티미디어		20분이상 30분이상	100	-
				· 관현악곡(10분이상), 실내악곡, 독주곡, 합창곡(피아노반주), 컴퓨터전자음악 및 멀티미디어		20분이상	70	-
				·독주곡,합창곡(피아노반주),컴퓨터 전자음악 및 멀티미디어, 가곡,기타소품들		10분이상	30	-
			부수음악 창조	·무용음악(개인 및 무용단 발표회의 전체음악 작곡)			100	-
			작품발표회	·국외 작품발표회			150	-
				·국내 작품 발표회			100	-
학술상 수상				·국제·국내 미술/디자인/공예 학술상 또는 공로상, UIA가 인정하는 국제적 권위기관 작품상 및 정부관련 권위기관 학회 작품상			20	-

【창작활동영역 평가기준 해설】

[창작활동영역]

○ 창작활동은 문학, 미술·디자인·전시(행위예술), 음악, 체육, 건축설계 분야로 구분함.

- 문학 : 국내·외 전문출판사에서 단행본으로 출판된 문학작품, 국내·외 전문잡지에서 간행한 문학작품, 국내·외에서 공연된 문학작품(희곡, 시나리오)이어야 함.

- 미술·디자인·전시(행위예술), 음악, 건축설계 : 공인된 행사 또는 작품임을 입증할 수 있는 자료가 첨부되어야 함.

- 건축설계분야의 국제건축지 및 국내건축지는 다음과 같은 건축지 수준이상의 건축지로 한다.

* 국제건축지 : Architectural Review, Techniques ＆  Architecture, Wettbewerbeaktuell 등

** 국내건축지 : 공간, 플러스, 건축세계, Concepts, 건축문화, 이상건축, 건축과 환경, 대한건축사협회지 등

○ 출간이나 공연된 문학작품의 평가에서 출간과 공연은 중복하여 인정하지 아니함.

○ 50%이내의 작품만을 교체한 전시, 발표 또는 연주회는 중복하여 인정하지 아니함.

○ 동일한 주제의 순회공연은 1건으로 간주함.

[별표 6] 산학협력활동영역

구 분	평 가 항 목				건당인정점수	인정점수 한도(연간)	비 고
산학교육	산업체 현장실습		방문지도		3점/기업당	15
			표준현장실습 기관발굴 및 연계		5점/기업당
	캡스톤디자인		전공기반 캡스톤디자인		3점/팀당	15
			기업연계 캡스톤디자인(IC-PBL)		5점/팀당
산학연구	연구사업비	인문‧사회 예체능계열		250만원 당	4	-	‧ 교내 사업비 제외 ‧ 기준금액 이하일 경우 4점 부여 ‧ 실적이 없을 경우 0점 (예시) 자연계열의 경우 0원 초과~500만원 이하 : 4점 500만원 초과~1천만원 이하 : 8점 1천만원 초과~1천500만원 이하 : 12점
		자연과학, 공학, 의학 계열		500만원 당
	지식재산권	국제특허권			300	-	대학명의로 등록한 것만 인정하되, 개인명의 등록 후 대학 명의로 이전하는 경우에도 이를 인정함
		국내특허권			150	-
		실용신안권			50	-
		디자인권			20	-
	품종등록	국제품종등록			100	-	종자산업법에 의하여 등록된 것으로 대학명의로 등록한 것만 인정하되, 개인명의 등록 후 대학 명의로 이전하는 경우에도 이를 인정함
		국내품종등록			70	-
	기술이전실적 (기술료 실입금액)	1억원 이상/년			400	-	(예시) 연간 기술료 0원 : 0점 연간 기술료 실입금액 400만원 : 50점 연간 기술료 실입금액 700만원 : 100점 연간 기술료 실입금액 7천만원 : 300점
		1억원 미만/년~ 5천만원 이상/년			300	-
		5천만원 미만/년~ 2천만원 이상/년			150	-
		2천만원 미만/년~ 1천만원 이상/년			120	-
		1천만원 미만/년~ 500만원 이상/년			100	-
		500만원 미만/년			50	-
산학봉사	기업체 임원				10	-
	산업체 파견				15	-
	기술‧경영지도				5	-
	대학발전 기여도	간접비 납부금액 100만원당			1	-	‧ 연구책임자에 한하여 인정 ‧ 신규과제(사업) 신청 금액은 1천만 원 이상부터 인정
		신규과제(사업)신청			5	20
수 상	훈장				20	-	본인 명의로 직접 수상한 경우에만 인정
	포장				18	-
	대통령 표창				17	-
	국무총리 표창				16	-
	장관 및 총장 표창				15	-
	국제기구의 장 표창				11	-
	지자체장 및 학술(예술)단체장 표창				8	-
	공공기관의 장 등 표창				5	-

【산학협력활동영역 평가기준 추가 해설】

[산학협력활동영역-산학연구-연구사업비]

○ 총장 또는 산학협력단장의 승인을 얻어 계약(협약)을 체결하고, 대학회계 또는 산학협력단 회계에 예산을 편성하여 집행하는 외부 재정지원사업(용역, 보조금 등 포함)을 대상으로 함.

○ 공동연구인 경우 연구원별로 금액이 정해진 경우에는 그 금액으로, 정해지지 않은 경우에는 1/n(연구참여자 수)한 금액을 수혜금액으로 하며, 책임자는 점수의 20%를 가산함.

○ 연구시작일을 기준으로 연간 연구사업비 수혜 총액으로 하되, 다년도 연구과제의 경우에는 계약(협약)서 또는 사업계획서를 기준으로 당해연도 지원금액으로 함.

○ 신규 임용된 교원의 경우에는 임용일을 과제시작일로 보며, 본교로 이관된 연구사업비를 기준으로 산정한다.

[산학협력활동영역-산학연구-기술연구실적]

○ 기술이전실적은 특허법 등에 의하여 등록된 특허 · 실용실안 등의 기술이 양도·실시권의 부여·기술지도 등의 방법을 통하여 기술보유자로부터 그 외의 자에게 이전되는 경우 실적으로 인정함.

○ 기술이전실적은 이전료 입금일을 기준으로하며, 기술이전자가 공동일 경우, 이전료가 정해진 경우에는 그 금액으로, 정해지지 않은 경우에는 공동인원수로 나눈 금액으로 함.

[산학협력활동영역-산학봉사-대학발전기여도]

○ 연구책임자가 기관인 경우, 책임연구원을 연구책임자로 인정함.

○ 신규과제(사업) 신청건수는 전년도에 수행한 연차과제 및 교내과제는 제외하며, 대학 연구비관리시스템을 통해 신청한 과제에 한하여 인정함.

[별표 7] 연구 ‧ 창작, 산학협력 활동영역 실적 인정환산율

1) 연구활동영역 실적 인정 환산율(%)

저자수(n)	주저자(제1저자,교신저자)	공동저자(A)	비고
1명	100	ㆍ
2명	90	50
3명	80	40
4명	70	30
5명 이상	70	20

비고 1 : 주저자에 제주대학교 전임교원 (n≧2)명인 경우 환산인정율은 A+A/n으로 계산한다.

비고 2 : 학술발표는 발표자 1명에 한하여 인정한다.

비고 3 : 저서, 번역서, 학술연구에 준하는 기타활동은 공동저자 인정환산율(단독은 100%)을 따른다.

2) 창작 및 산학협력영역 실적 인정 환산율(%)

⁃ 연구활동영역 실적 인정 환산율의 공동저자 환산율을 따른다.
(다만, 산학협력활동영역 중 지식재산권, 품종등록은 연구활동영역의 인정환산율을 따른다.)